転職面接官の人柄を見抜け！
知っている人は知っている法則というものがあります。それは面接でも同じような法則があるということです。１．３秒でひとめぼれ ２．３０秒で好感度が決まる ３．３分でウマが合う、価値観が合うか決まるというものです。面接で挨拶をしてからだいたい、１分であなたの印象が決まるというものです。
すごく、短い時間で相手はあなたの印象を決めているということでもあります。相手の出方をうかがうという意味で、面接でニコッと笑って挨拶をしたら相手がどう挨拶をかえしてきたのか、無視されたのかお義理の挨拶をされたのかでこの面接に乗り気でないかどうかがわかるというものです。
相手がキチンとこちらの問いに答えてくれた場合は相手も面接に乗り気だととらえて、できるだけ相手と同じにおいをだすようにしましょう。 相手が乗り気でないと感じられた場合はこちらとしては心が折れそうな気分ですが、めげずに相手に付き合いましょう。こういうこともあるさと、割り切って次のチャンスへとつなげられるように面接の時間を有効に使いきりましょう。
たとえば、相手がそうそうと面接を切り上げようとして何か質問はありませんかと問われたら、次の面接に生かせるような質問を心がけることです。質問としては相手に、面接をしてきてこの人ならと思った人はどのような人でしょうか。具体的に教えていただけますかと聞くのも手です。それは次に別の会社への面接で今回の面接のことを生かせるようにと前向きの発想をしましょう。
面接も人と人との出会いの場です。できるだけ有意義な時間をすごせるようにしましょう。面接に行ってよかったと思えるような面接の受け方をこころがけましょう。結果が採用、不採用にかかわらずにです。面接は最後の最後まであきらめずに相手と付き合うことです。ひょっとしたら、相手の気持ちを変えることができるかもしれません。もし、嫌な面接官と出会ってもめげずにがんばりましょう。あなたのすることに無駄なことはありません。駄目だった面接は次の教訓へと生かすぞと思うことが大切です。
