パートやアルバイトの見つけ方とは？
パートやアルバイトで働いている人も世の中にはたくさんいるでしょう。 もしパートやアルバイトとして働いている勤め先で労働問題が生じたら、どうすればいいのでしょうか。 正社員ではないんだから、強気に出ることはできない、だから泣き寝入りするしかないと考えた方がいいのでしょうか。 決してそうではありません。
たとえパートやアルバイトであっても、立派な労働者であることを自覚しておきましょう。 実際、正社員以上に労働関係のトラブルは多いといいます。 そこでそういったトラブルを避けるためにも、失敗しない仕事選びから採用にいたるまでの知識を紹介しましょう。
①パートやアルバイト、どこで仕事を探せばいい？
パートやアルバイトの仕事を探すには様々考えられますが、主に求人誌やインターネット、公共職業安定所などで探すのが一般的でしょう。 公共職業安定所やアルバイト専門誌といった求人誌などの場合は、法律の規制の審査を掲載時には受けることになるので、あまりトラブルが発生することはないと思われます。 ただインターネットなど、その他の場合は注意が必要でしょう。
②面接にのぞむ際に知っておきたいこと
応募したい仕事が見つかったら、次は面接を受けることになります。 面接に持参するものとしては、まず履歴書、印鑑（交通費が支給される場合、その受け取りの際に必要）は必ず持っていくようにしましょう。 そして面接では、担当官が志望動機などを質問し、労働時間や賃金などを説明するといった感じが一般的でしょう。
必ず面接の最後に、何か質問はありませんかと聞かれますので、疑問に思うことは聞いておきましょう。 例えば、労働時間や賃金、交通費支給の有無や休暇などの最低限の労働条件に関する質問や、社会保険や労働保険に関する質問などでしょう。
③労働条件は必ず確認しておこう
労働条件は必ず確認しておきたい事項です。 労働時間や賃金、交通費の支給の有無はもちろんのこと、労働保険と社会保険の加入の有無も確認しておきましょう。 パートやアルバイトであっても、業務中にケガや病気をすることは十分考えられるからです。 労働保険などは特に、どの会社でも強制加入となっているのです。
ですから、「社会保険や労働保険には加入できません」といわれた場合、その会社は完全に怪しいと考えてもいいでしょう。 「希望によっては加入することができます」という返答をする所もあるかもしれません、そのような会社は半信半疑といったところでしょうか。このような場合は、加入したいという旨をきちんと伝えるだけ伝えておくようにしましょう。
