転職理由を聞かれた時の答え方
①なぜ、転職を？
転職活動を始めるには、誰しも理由があります。 会社を辞めるということは、それ相当の理由が無ければ決断しないでしょう。 その理由は、「上司とどうしてもそりが合わなかった」「職場の人間関係に、どうしても自分は合わせられなかった」などの入社してからしか分からない、独特の人間関係の悩みであったり、 「雑用ばかりを押し付けられ、自分の本当の実力にあった仕事をさせてもらえなかった」「職場が自分の実力や考え方よりもレベルが低く感じて、やりがいを得られなかった」などの仕事内容に関することだったり。
いずれにしても、転職の理由は人それぞれで、会社から退職を迫られた場合以外は、自分の中でははっきり転職理由に納得しているでしょう。 しかし、面接の場で、「なぜ転職を？」と聞かれたとき、果たして自分の中の転職理由で求人担当者に納得してもらえるでしょうか？
②転職理由に“環境の悪さ”を持ち込まない。
誰もがある程度、“環境の悪さ”を転職理由としている場合が多いと思います。 職場の人間関係、職場の業務内容、会社の方針との相違、給与や制度などの待遇の不満、などなど。 しかし、その自分の中の転職理由をそのまま、面接時に言ってしまうのは考え物です。 求人担当者は、あなたがこれまでどんなことがあり、どういった経緯で、そのように考えたか・・・の、経緯までは知りえません。
経緯、“環境の悪さ”の本質を知れば、ある程度誰でも納得行くような理由でも、経緯を相手に分かってもらうのは言葉だけでは不可能に近いので、「結果こう考えて転職しようと思った」というところのみでしか評価できません。 そうなると、“環境の悪さ”を転職理由に持ち込むと、「何でも環境のせいにする人、わが社に来ても、そんなふうに辞めてしまうのではないか」という懸念をもたれてしまいます。
③努力した痕跡を臭わす。
転職理由に、良い印象のものなど、ありません。 “会社を辞めた”ということに、好印象なものはないのです。 しかし、少しでも悪い印象を薄めることはできます。 その方法は、“努力した痕跡を臭わす”ということです。 例えば、前職が体力的にきつかったということならば、「今まで建築現場での業務をし現場のことを学んでいましたが、数年前から体力的にもきつくなり、これではいけないと、体力の維持も仕事の一部と考え体調管理にも気を使ってきました。
しかし、将来のことも長い目で見ても、そろそろ現場の経験を生かし、企画の側の仕事に転向したいと考えました。」などです。 人は、マイナス内容の後に、プラスになるような内容を聞くと、好印象を持ちやすいものなので、転職の理由(マイナス内容)→努力の痕跡(プラス内容)の順で話すと、より良いでしょう。
